営業推進の役割
提案力が、
事業を動かす仕事
状況や課題を把握し、最適な方法を考え、形にしていきます。
決められたことをこなすだけでなく、自ら考え、動き、
周囲を巻き込みながら推進していく力が求められます。
[MAIN RESPONSIBILITIES]
主な業務内容
- サービスの提案・説明業務
- 利用促進に向けた企画立案
- 関係先との折衝・調整
- 資料作成・実績管理
- 市場動向の分析・改善提案
[WORK STYLE]
仕事のスタイル
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01
自ら考え、
行動する現場の状況を把握し、最適なアプローチを考えます。主体性が活きる仕事です。
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02
関係者と連携し、
前に進める社内外との調整や協力を通じて、円滑な運営を支えます。コミュニケーション力が重要です。
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03
成果を分析し、
次につなげる実績を振り返り、改善点を見つけて次の施策へ。継続的な改善が事業の成長につながります。
[A DAY AT WORK]
1日のモデル
勤務スタイル
- 社内業務と外出業務を併行
- 関係先との打ち合わせ・訪問対応あり
状況に応じてスケジュールを組み立て、主体的に行動します。
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出社・打ち合わせ
本日の訪問先や業務内容を確認します。
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外出・訪問対応
関係先との打ち合わせや提案活動。
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昼休憩
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資料作成・分析
提案資料の作成や実績整理を行います。
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報告・共有
活動内容を共有し、改善点を検討します。
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退社
[SUPPORT SYSTEMS]
働き方を支える制度
一人ひとりが安心して働き続けられるよう、さまざまな制度を整えています。 働き方やキャリア、ライフステージに応じて、柔軟に活用できる環境を整備しています。
主な制度
- フレックスタイム制度
- 育児・介護休業制度
- 育児短時間勤務制度
- 年次有給休暇制度
- 資格取得支援制度
[FAQ]
よくある質問
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定期的な異動はありますか？
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年1回定期異動があります。その他、本人の希望や経験、会社の人員状況により、適宜、人事異動を行うことがあります。
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採用スケジュールについて教えてください。
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新卒採用は、エントリー受付中です。詳しくは、マイナビ2027をご覧ください。
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女性が働く上での環境や支援制度について教えてください。
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法定を上回る「育児休職制度」や「育児短時間勤務制度」等を整備するとともに、フレックスタイム制など柔軟な働き方を推進しています。 詳しくは「働き方・制度」をご参照ください。
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応募にあたって必要な資格・スキルはありますか？
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応募時点で必須の資格はありません。業務に必要な知識・スキルは、入社後にOJTで身に着けていただきます。
INTERVIEW
