法定の1年間を上回る、２年間の育児休職取得が可能です。育児休職が制度として存在するだけでなく、「当たり前」に取得できる風土が根付いています。育児休職取得率・復職率ともに100％※です。

子供が３年生の年度末まで、勤務時間を最大90分間短縮した勤務が可能です。法定の「子供が３歳に達するまで」を上回る制度です。

勤務時間を自ら決めることによって仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことができます。

ワークライフバランス等の観点から在宅勤務を導入、本人が希望し、上司から認められれば在宅勤務ができる制度で、回数制限なく利用できます。

年次有給休暇とは別に、全社員に年５日間『クリエイティブ休暇』が付与されます。連続取得を推進しており、前後の土日を合わせれば９日間の連続休暇取得も可能です。この休暇を利用し、ゆっくり旅行に出かける社員も多いです。年に１度しっかりリフレッシュすることが、より良い仕事につながります。

育児・介護や配偶者の転勤等を理由に退職した社員を対象に、会社が必要と判断し、かつ受け入れ条件が整う場合に、社員として再雇用が可能となる制度です。

顕著な功績があったと認められる社員または団体への表彰と永年勤続の表彰があります。毎年１月の創立記念日に式典を開催し、表彰式を行います。