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ACTION PLAN

第５期ＮＢＳ次世代育成支援対策行動計画

すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、仕事と家庭の両立を支援する行動計画を次のように策定する。

１計画期間

２０２５年４月１日～２０２７年３月３１日（２か年）

２内容

目標１：フルタイム労働者の基準外勤務時間の年間平均を130時間以下とする

＜対策＞
「基準外勤務時間月間限度枠」を年度毎に設定し、基準外勤務時間の抑制を推進
毎月最低１回以上のノー残業デーを設定
各職場の基準外勤務時間状況をフィードバック
各部門・各支社の業務改革・働き方改革の取り組み状況を共有

目標２：男性労働者の育児休職または妻出産休暇の取得率を３0％以上とする

＜対策＞
育児休業で使用できる制度について社内イントラで周知
男性社員が配偶者の妊娠・出産等を申し出た際の労働者意向聴取（上司が実施）
育児休業等に関する相談窓口を設置

目標３：フルタイム労働者における年間の年次有給休暇取得日数を平均１５日以上とする

＜対策＞
各職場の年次有給休暇取得状況をフィードバック
各部門・各支社の業務改革・働き方改革の取り組み状況を共有

次世代育成支援対策推進法に基づく
「くるみん認定」の取得について

  • ＮＨＫ営業サービス株式会社は、2026年6月17日付で「くるみん認定」を取得しました。
    「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、仕事と育児の両立支援に関する一定の基準を満たした企業が、申請により厚生労働大臣から認定を受けることができるものです。当社は、2020年4月1日から2025年3月31日までの一般事業主行動計画に基づく取組が評価され、今回の認定に至りました。
    今後も、社員一人ひとりが仕事と育児を両立しながら安心して働くことができる職場環境づくりを進めるとともに、多様な人材が活躍できる企業を目指してまいります。

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