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第５期ＮＢＳ次世代育成支援対策行動計画

すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、仕事と家庭の両立を支援する行動計画を次のように策定する。

２０２５年４月１日～２０２７年３月３１日（２か年）

目標１：フルタイム労働者の基準外勤務時間の年間平均を130時間以下とする

＜対策＞: 「基準外勤務時間月間限度枠」を年度毎に設定し、基準外勤務時間の抑制を推進; 毎月最低１回以上のノー残業デーを設定; 各職場の基準外勤務時間状況をフィードバック; 各部門・各支社の業務改革・働き方改革の取り組み状況を共有

目標２：男性労働者の育児休職または妻出産休暇の取得率を３0％以上とする

＜対策＞: 育児休業で使用できる制度について社内イントラで周知; 男性社員が配偶者の妊娠・出産等を申し出た際の労働者意向聴取（上司が実施）; 育児休業等に関する相談窓口を設置

目標３：フルタイム労働者における年間の年次有給休暇取得日数を平均１５日以上とする