• キャリアリターン制度

    育児・介護や配偶者の転勤等を理由に退職した社員を対象に、会社が必要と判断し、かつ受け入れ条件が整う場合に、社員として再雇用が可能となる制度です。

    社員キャリアリターン制度に登録をしており、再雇用を希望される方はこちら
  • ボトムアップ提案制度

    新規事業の開発や既存事業の新たな展開に向けた、施策やアイデアを社員が自由な発想で提案する制度です。審査を経て提案が通れば、提案者自ら事業化に向けて検討することを基本とし、それを全社を挙げた「組織横断型」の事業開発プロジェクトが支援します。

  • 社内公募制度

    会社が提示した要件に社員自らが手を挙げ、熱意や希望を明示し、それに対して会社がふさわしいと判断した場合に異動できる制度です。社員本人の意欲向上にとどまらず、部門を超えた異動により新たなアイデアの創出や、既存社員の刺激になるといったメリットがあります。

  • 表彰制度

    顕著な功績があったと認められる社員または団体への表彰と永年勤続の表彰があります。毎年1月の創立記念日に式典を開催し、表彰式を行います。

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