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人材育成・福利厚生

人材育成

私たちNBSの財産は人材です。
NHKの営業活動の最大のパートナーとして、社員一人一人の挑戦意欲やスキルアップを促進する企業風土づくりを進めています。
そのため、新採用者から管理者にいたる各階層の「全国研修」をはじめとし、支社や部署、部門ごとの「支社研修」、日常業務の中での人材育成をも包括した、体系的で全社的な「人材開発プログラム」を策定し実施しています。
今後は「高品質で高付加価値なサービスの提供」や「低コストで効率的な業務運営」を着実に行いながら、その上でさまざまな環境変化や課題に的確に対応できる「多様で多才な人材の育成」をさらに強化していきます。


人材開発プログラム

1.全国研修(階層別) 各階層に必要となる知識・スキルの習得
2.全国研修(階層別以外) 人材開発研修等
3.支社研修 各業務で必要となる知識・スキルの習得
4.自己啓発援助 自己啓発・資格取得機会の提供と活動の支援
5.特別研修 職域拡大、将来を担う管理職・経営幹部の養成
6.OJT 日常業務の遂行を通じての自己研鑽と指導

上表の1.全国研修(階層別)例

社員基礎研修(入社時) 会社概要やNHKグループの一員として働く心構え等を学びます。また、業務の基礎知識を体験型の研修を交えて習得します。
セカンドステップ研修(入社2年目) 現状を振り返り、さらなる成長へとつなげる研修です。幅広い視野を養うとともに、コミュニケーション能力の向上を図ります。
昇格者研修(各級への昇格時) 職場での役割を再認識し、それぞれの立場で求められるノウハウやスキルを習得します。
新管理者研修(管理職昇進時) 人事・労務管理や財務知識を深めるとともに、マネジメント力の向上など、管理職に求められる能力の一層の伸長を図ります。

福利厚生

休日 週休2日制
祝日、年末年始
年次有給休暇 初年度10日、以降7年目20日まで漸増
クリエイティブ休暇 年度5日
その他の休暇 結婚休暇、産前産後休暇、母性保護休暇、妻出産休暇、看護休暇、積立休暇 など
育児休職 子が満2歳に達する日まで
介護休職 通算して1年以内

ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランスの推進

NBSでは、"社員一人ひとりが生き生きと働ける環境を充実"と「NBS経営ビジョン」でうたっています。
中でも、優れた人材を確保するために"ワーク・ライフ・バランス~仕事と家庭の両立~"への取り組みについては、企業風土改革のための重要課題として位置付けており、メリハリのある働き方ができる会社にするためにも、仕事と家庭の両立を支援する制度の充実や環境の整備は不可欠だと考えています。
「育児」や「介護」など、社員のライフステージに合わせてキャリアアップが図れるワーク・ライフ・バランスの充実に向けて、仕事と生活の調和を図る各種施策に対し、積極的に取り組み、「仕事と家庭の両立を支援する制度の充実」や「制度を利用しやすい職場の風土づくり」などを進めています。

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