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ACTION PLAN

女性活躍推進法に基づく行動計画

NHK営業サービス株式会社 女性活躍推進行動計画

女性の活躍を推進し、多様な働き方ができる組織に改革するため、女性の管理職への登用について、次のとおり目標を掲げ、実現に向けた取り組みを行うための行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

当社の課題

課題1:社員に占める女性の割合は、81.1%と極めて高いが、管理職については、政府の「指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30%とする目標」には達していない。
<平成28年3月時点:24.2%>
課題2:管理職を目指そうと考える社員や、管理職を見据えた社員の育成を積極的に行う上司が増える組織風土になっていない。

目標

目標:管理職に占める女性割合を30%以上にする。

取組内容と実施時期

<取組1>社員を対象とし、キャリアアップを目指した研修を実施する。
27年4月~ マルチスキル化に資する育成を見据えた人材開発研修を実施。
28年4月~ 新社員制度に沿った研修カリキュラムの検討を開始。
<取組2>新考課制度の導入により社員のモチベーションアップを図る。
28年6月~ 社員・管理者へ正確な制度理解を図り、管理者教育を実施。

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